Taormina. “Le Organizzazioni Sindacali UIL Funzione Pubblica, FP CGIL, CSA e UGL, facendo seguito alla precedente dichiarazione dello stato di agitazione del personale dipendente del Comune di Taormina e alla richiesta di attivazione delle procedure di raffreddamento e conciliazione del conflitto, trasmessa alla Prefettura di Messina in data 6 Ottobre 2026, comunicano la proclamazione di una giornata di sciopero per mercoledì 11 novembre 2026, per l’intera giornata lavorativa”: è quanto si legge in una lettera inviata dai sindacati, a: Prefetto di Messina Ufficio Territoriale del Governo; Commissione di Garanzia dell’attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali Roma; Sindaco del Comune di Taormina; Segretario Generale del Comune di Taormina; Responsabile del Settore Risorse Umane del Comune di Taormina; e, per conoscenza, a: Presidente del Consiglio Comunale di Taormina; Assessore Regionale delle Autonomie Locali e della Funzione Pubblica; Dipartimento Regionale delle Autonomie Locali ; RSU del Comune di Taormina; dipendenti del Comune di Taormina.
“A oggi, nonostante la richiesta avanzata – si legge nella lettera a firma di Livio Andronico, Antonio Trino, Piero Fotia e Giovanni Panebianco – non è pervenuta alcuna convocazione da parte della Prefettura per l’espletamento del tentativo di conciliazione. La decisione di proclamare lo sciopero arriva dopo settimane di iniziative sindacali e richieste di confronto che, purtroppo, non hanno consentito di superare le preoccupazioni legate al trasferimento del personale comunale alle società e agli organismi partecipati. Una vicenda sulla quale, sin dall’inizio, abbiamo chiesto chiarezza e soprattutto garanzie. Non siamo contrari a una riorganizzazione dei servizi comunali, ma riteniamo che qualsiasi scelta dell’Amministrazione debba necessariamente partire dal rispetto dei lavoratori e dei diritti che gli stessi hanno maturato nel corso degli anni. Non possiamo accettare che dipendenti che hanno prestato servizio per anni alle dipendenze del Comune si ritrovino, dall’oggi al domani, in una condizione di incertezza rispetto al proprio futuro lavorativo. Le questioni che abbiamo posto sono chiare e riguardano il mantenimento dei diritti giuridici, economici e previdenziali acquisiti, la salvaguardia dei livelli occupazionali, la continuità del rapporto di lavoro e, soprattutto, la previsione di clausole che garantiscano ai lavoratori la possibilità di rientrare nell’Ente di provenienza, nel rispetto della normativa vigente e in relazione ai posti che dovessero rendersi disponibili nella dotazione organica comunale”.
“A confermare la fondatezza delle preoccupazioni espresse dalle Organizzazioni Sindacali – si legge ancora nella nota – interviene anche il riscontro fornito dall’Ispettorato Territoriale del Lavoro, interessato della questione a seguito di una specifica richiesta avanzata dalla UIL Funzione Pubblica. Nella risposta, l’Ispettorato chiarisce un aspetto tutt’altro che secondario: In caso di future eccedenze di personale o crisi aziendale di società partecipate, i lavoratori beneficiano di ammortizzatori sociali e procedure di mobilità tipiche del settore privato, ma non conservano il diritto automatico al riassorbimento (reinternalizzazione) in Comune, a meno che non vi siano esplicite clausole di rientro originarie. Ecco perché continuiamo a chiedere garanzie precise e scritte. Non è affatto vero che, una volta trasferiti alle società partecipate, i lavoratori potranno automaticamente rientrare al Comune qualora dovessero verificarsi difficoltà economiche, organizzative o occupazionali. Il riscontro dell’Ispettorato del Lavoro evidenzia una realtà ben diversa da quella che ci è stata rappresentata dall’Amministrazione comunale. Ed è proprio questa la ragione per cui insistiamo affinché vengano previste, prima di qualsiasi trasferimento, esplicite clausole di salvaguardia e di rientro nell’Ente di provenienza. Su quest’ultimo punto riteniamo indispensabile che vengano assunti impegni precisi, messi nero su bianco, attraverso un accordo che offra ai dipendenti garanzie concrete e non semplici rassicurazioni. Quanto emerso durante l’assemblea sindacale del 26 ottobre scorso conferma, del resto, quanto sia diventata delicata questa situazione. Abbiamo ascoltato lavoratori preoccupati, in alcuni casi profondamente sfiduciati, che hanno manifestato apertamente il proprio disagio, anche sotto il profilo psicofisico, per una vicenda che continua a lasciare troppe domande senza risposta. Sono persone che hanno dedicato anni di lavoro al Comune di Taormina e che oggi chiedono di sapere cosa accadrà al loro futuro professionale. Crediamo che questo disagio meriti attenzione e rispetto, non possa essere liquidato con qualche rassicurazione e, soprattutto, non debba essere sottovalutato dall’Amministrazione. Dietro ogni dipendente ci sono una famiglia, responsabilità e anni di sacrifici. Non si può pensare di affrontare una riorganizzazione di questa portata senza tenere conto delle conseguenze che determinate scelte possono avere sulla vita delle persone. Abbiamo cercato fino a oggi di privilegiare il confronto, avanzando proposte e chiedendo che venissero individuate soluzioni condivise. La stessa proclamazione dello stato di agitazione, seguita dalla richiesta di attivazione delle procedure di raffreddamento e conciliazione, dimostra che non abbiamo mai inteso sottrarci al dialogo. Tuttavia, a fronte del permanere delle criticità rappresentate e in assenza di risposte e garanzie che riteniamo adeguate, siamo costretti a ricorrere allo sciopero. Per queste ragioni, UIL Funzione Pubblica, FP CGIL, CSA e UGL proclamano una giornata di sciopero del personale dipendente del Comune di Taormina per mercoledì 11 novembre 2026, con astensione dal lavoro per l’intera giornata lavorativa. Lo sciopero interesserà il personale dipendente del Comune di Taormina appartenente al comparto Funzioni Locali e si svolgerà nel rispetto della legge n. 146/1990 e successive modificazioni, nonché delle disposizioni contrattuali vigenti in materia di servizi pubblici essenziali. Si invita pertanto il Comune di Taormina a provvedere agli adempimenti di propria competenza, anche con riferimento alla preventiva informazione all’utenza e all’organizzazione dei servizi essenziali. La presente viene trasmessa alla Prefettura di Messina e alla Commissione di Garanzia dell’attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali per gli adempimenti di rispettiva competenza. Ribadiamo che la nostra disponibilità al confronto rimane immutata. Ma il confronto, per essere utile, deve portare a risultati concreti. Non chiediamo privilegi e non intendiamo ostacolare le scelte organizzative dell’Amministrazione. Chiediamo soltanto che venga garantito ciò che riteniamo fondamentale: la tutela dei lavoratori, il mantenimento dei diritti acquisiti e la possibilità di affrontare il futuro con certezze, non con promesse. Lo sciopero dell’11 novembre non rappresenta una scelta contro qualcuno, ma una scelta a difesa dei lavoratori. Ci auguriamo che l’Amministrazione comprenda fino in fondo la gravità della situazione e che si possano finalmente individuare soluzioni condivise, evitando di alimentare ulteriormente un clima di tensione che certamente non giova né ai dipendenti né al buon funzionamento dei servizi comunali. Resta inteso che le scriventi Organizzazioni Sindacali si riservano ogni ulteriore iniziativa a tutela dei lavoratori qualora dovessero permanere le criticità rappresentate”.
LE SEGRETERIE TERRITORIALI
UIL FUNZIONE PUBBLICA: Livio Andronico
FP CGIL: Antonio Trino
CSA: Piero Fotia
UGL: Giovanni Panebianco
